Durch die stetigen Veränderungen in der modernen Arbeitswelt mit sich verändernden Anforderungen und gesetzlichen Vorgaben nimmt die Wahrscheinlichkeit zu, dass ein Arbeitnehmer im Laufe seines Erwerbslebens einmal juristische Hilfe im Arbeitsrecht benötigt. Es geht dabei oftmals um Dinge wie das Arbeitszeugnis, das nicht in qualifizierter Form erteilt wurde, um Teilzeit- oder Befristungsfragen, Urlaubsanspruch, oder eine ausgesprochene Abmahnung. Spätestens dann, wenn das Arbeitsverhältnis in Gefahr gerät, durch eine angedrohte oder bereits erteilte Kündigung, ist "Gefahr in Verzug". Innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung muss Kündigungsschutzklage zum zuständigen Arbeitsgericht erhoben werden. Versäumt man diese Frist, ist meist keine gerichtliche Überprüfung mehr möglich. Auch eine angemessene Abfindung lässt sich meist nur nach Erhebung einer Klage erfolgreich durchsetzen. Ich vertrete Sie vor dem Arbeitsgericht, berate Sie jedoch auch im Vorfeld einer rechtlichen Auseinandersetzung umfassend, wenn es zunächst noch darum geht, Ihre "Rechte auszuloten". Es muss zum Schutz des Arbeitsverhältnisses in jedem Fall sorgfältig überlegt werden, ob ein Rechtsstreit erforderlich ist, oder ob eine außergerichtliche Lösung die sinnvollere Alternative bietet. Gerade Großunternehmen versuchen meist über Sozialpläne mit Abfindungs- oder Alterslösungen